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當代置業人才理念

人才是(shi)企業的資shi)荊 shi)推動企業跨越式(shi)發(fa)展的第一生(sheng)產力。公司jing)da)造簡單專注的高(gao)效團隊、聚集綠(lv)色科技事業的同(tong)路人。


智qie)島匣/strong>

智qie)島匣鍶嘶憑褪shi)將推土(tu)機的作用提升(sheng)到載重車的責任。所謂推土(tu)機,就是(shi)自己可以干(gan)成一件(jian)事,自己可以單獨開拓出(chu)一條道路,但(dan)是(shi)推土(tu)機推出(chu)土(tu)以後,就不(bu)管了。所謂載重車就是(shi)能夠(gou)帶領(ling)一批人,形成優秀(xiu)的團隊一起干(gan)成一件(jian)事,能夠(gou)把一灘事接走的能力,是(shi)能夠(gou)不(bu)僅把土(tu)推開,而(er)且(qie)還(huai)能夠(gou)將土(tu)裝卸到載重車上,承載重壓將土(tu)帶走,將土(tu)運到目的地(di),這(zhe)是(shi)合伙人的機制。我們的下一個目標是(shi)悍(han)馬戰車,在(zai)風(feng)雲變幻的戰場上,能夠(gou)審時(shi)度(du)勢,能一眼看(kan)到底(di),我們不(bu)僅能夠(gou)把一灘事接走,還(huai)能夠(gou)把事業接走。


“去中心化”與“平台(tai)化”

我們的組(zu)織實現“去中心化”,組(zu)織與個人關系不(bu)再是(shi)簡單依附(fu)與絕對服從關系,誰最接近(jin)客戶,誰最接近(jin)企業價值di)鈧氈湎值幕方冢  陀滌謝壩鍶quan),誰就可能成為組(zu)織的“中心”;同(tong)時(shi)公司平台(tai)化,在(zai)這(zhe)個環境中,我們的人才不(bu)是(shi)像過去簡單听(ting)命于別(bie)人(他組(zu)織),而(er)是(shi)自組(zu)織、是(shi)自動自發(fa)。


當代置業人才標準

SH?人才觀

是(shi)︰公司重用認同(tong)智qie)滴幕  he)心價值觀、綠(lv)色科技事業的人才;

勢︰公司重用有強kan)笞鄖Α 諧中?槿惹欏 遠 苑fa),為他人負責的人才;

事︰公司重用有專業能力、一專多能、不(bu)斷學習和tong)沙? ?刪脫矍昂臀蠢lai)事業的人才。


領(ling)導層︰具有企業家精神(shen)和能力的精“鷹”人才。

定位于決策(ce),推動業務發(fa)展,是(shi)我們的“導彈”,有精準的制導系統(tong)、目光遠大、全局思維、意志(zhi)堅定,以  創(chuang)新方式(shi)帶領(ling)企業持續邁上新lv)tai)階(jie)。


管理層︰成就自己、成就他人、成就組(zu)織的“亮劍”者(zhe)。

企業前進的核(he)心推動力量,是(shi)我們的“火箭(jian)推手”,有強kan)蟺淖鄖低tong),有激情與熱情,有擔當與拼搏精神(shen),高(gao)效利(li)用資源,推動個人、他人和組(zu)織目標的實現。 


中堅層︰強力執行、瘋狂成長的 “潛”力軍。

定位于執行與成長,是(shi)我們的“炮彈”,執行力強,指到哪里打(da)到哪里,敬(jing)業為魂(hun),用心工(gong)作,快速成長。

MOMA建築(zhu)線(xian)條.jpg

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