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2017 領(ling)跑(pao)計劃(hua)第2季 官網頁面(mian)2副本.jpg

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人才是當(dang)代置業的資shi)荊 塹dang)代置業的核心競爭力,是當(dang)代置業穩(wen)健切持續增長的重要促(chun)成(cheng)因素。

2013年(nian),當(dang)代置業創造性地推出了“領(ling)跑(pao)者計劃(hua)”。領(ling)跑(pao)者,意(yi)指那些(xie)具(ju)有(you)超(chao)強(qiang)管理(li)自己、管理(li)他人和管理(li)任務能力,能持續推動當(dang)代置業向前沖刺的各(ge)專(zhuan)業中高(gao)端(duan)人才。

2015年(nian),當(dang)代置業“領(ling)跑(pao)者”招聘延伸到海外。

2017年(nian),已經(jing)初步形成(cheng)了雙引(yin)入體系,既有(you)來自互聯網,金融,商業,教育,高(gao)端(duan)服務,設計,地產,物業等(deng)多領(ling)域Top10企(qi)業的中高(gao)端(duan)人才與(yu)我們一同(tong)奮斗,又有(you)來自海外哈佛、斯坦(tan)福、劍橋等(deng)世界名校出身的精英加yong)耍  妓竊詰dang)代置業的卓越職業生(sheng)涯。

2019年(nian),當(dang)代置業堅持三(san)“SH ”人才標準,引(yin)進結(jie)果導向、攻(gong)城拔(ba)寨、嗜(shi)血如命的人才;塑造簡單專(zhuan)注、風清(qing)氣(qi)正的團隊文化,表里如一、執行堅定的團隊。

目前,“領(ling)跑(pao)者”已在當(dang)代置業的各(ge)類業務領(ling)域、職能板塊和企(qi)業管理(li)等(deng)方面(mian)成(cheng)為支柱人才,成(cheng)為公司智業合(he)伙人。


當(dang)代置業

當(dang)代置業(中國)有(you)限(xian)公司設立(li)于2000年(nian)1月11日(ri),總(zong)部位于北京,簡稱當(dang)代置業,2013年(nian)在香港(gang)聯合(he)交易所上(shang)市,股票代碼(ma)1107.HK。集團具(ju)有(you)一級房(fang)地產開發資質,自主研發運(yun)營(ying)十大綠色科技系統,打造中國綠色科技地產領(ling)域的標志性品牌——“MOMΛ”,當(dang)代MOMΛ項目曾榮(rong)獲世界十大建築(zhu)奇跡之一。

十九年(nian)來當(dang)代置業始終堅持綠色科技的核心競爭力,下設近20個區(qu)域公司/城市公司,在國內外40余城市成(cheng)功開發百余個優質項目。作為中國領(ling)先的綠色科技產業家yi)霸yun)營(ying)商,當(dang)代置業始終傾注于綠色科技+舒(shu)適節能+數字互聯的全生(sheng)命周期產業家yi)埃  蛟 泄躺 萍嫉夭ling)域標志性品牌——“MOMΛ”。當(dang)代ΜΟΜΛ項目榮(rong)獲世界十大建築(zhu)奇跡之一。


智業合(he)伙人

當(dang)代置業推行智業合(he)伙人制,旨在將公司作為職員創業的平(ping)台,激(ji)發智業合(he)伙人基于平(ping)台自我突破,加速(su)進化;基于價(jia)值創造自我管理(li)、競合(he)發展;基于企(qi)業利潤自我激(ji)勵(li)、主動擔責(ze)。智業合(he)伙人員範圍(wei)向價(jia)值貢獻者傾斜,拒絕(jue)平(ping)均主義。在當(dang)代置業生(sheng)態型組織(zhi)平(ping)台中,每個智業合(he)伙人通過個體奮斗獲得(de)價(jia)值回(hui)饋,實現(xian)公司發展、個人成(cheng)就,共同(tong)推動公司的快速(su)發展。

 當(dang)代置業的智業合(he)伙人機(ji)制包括︰期權(quan)激(ji)勵(li)計劃(hua)、項目跟投計劃(hua)。

期權(quan)激(ji)勵(li)授予(yu)職員範圍(wei)依據職ba)晃 chu),依據當(dang)代置業職ba)恢澳2級及職ba)患jia)值評估,期權(quan)激(ji)勵(li)擬定激(ji)勵(li)對象為公司副總(zong)經(jing)理(li)級以(yi)上(shang)及關鍵(jian)崗(gang)位職員。

項目跟投旨在實現(xian)職員與(yu)公司的風險共擔、利益共享、價(jia)值共創chu)  痙 購(gou)透鋈順cheng)就。


職ba)恍棖span style="color: rgb(0, 0, 0);">


機(ji)電設計總(zong)監∣融資副總(zong)經(jing)理(li)∣ 總(zong)裁辦主管∣稅ba)窀弊zong)監∣園林景(jing)觀設計總(zong)監∣人力資源總(zong)監∣產業拓展高(gao)級經(jing)理(li)∣土地投資研究(jiu)經(jing)理(li)∣流程與(yu)運(yun)營(ying)∣項目總(zong)經(jing)理(li)


招聘流程

【簡歷篩(shai)選】簡歷投遞至moma@modernland.hk。您投遞崗(gang)位的招聘責(ze)任wen)私 崛險娌榭茨募蚶 dang)您的經(jing)歷與(yu)投遞崗(gang)位的工(gong)作內容和任職要求匹配(pei)時(shi),我們將會和您取得(de)聯系。

【面(mian)試】人力資源中心同(tong)事會根據當(dang)代的用(yong)人理(li)念和人才標準對您的綜合(he)能力進行訪(fang)談式考(kao)察(cha);您投遞崗(gang)位所屬部門的高(gao)管將會對您的工(gong)作能力和相關經(jing)歷進行溝通和評定;對部分崗(gang)位,公司其他高(gao)管也會與(yu)您進行溝通。

我們一般會安排2-4輪面(mian)試,給您充分的展示(shi)機(ji)會。

【崗(gang)位與(yu)待(dai)遇溝通】用(yong)人部門的同(tong)事將與(yu)您詳細溝通目標崗(gang)位的工(gong)作內容、工(gong)作要求、發展機(ji)會等(deng)崗(gang)位相關內容;人力資源中心的同(tong)事會與(yu)您溝通薪資待(dai)遇、福利待(dai)遇等(deng)內容。

【Offer發放】經(jing)歷健康體檢、背景(jing)調(diao)查,並約定好(hao)入職時(shi)間後,人力資源中心同(tong)事會給您發放正式的錄用(yong)offer。

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